Die Qualität einer Einrichtung kann man u.a. an der Motivation der Mitarbeitenden erkennen. Nicht immer steht jedoch den Leitenden die erforderliche Zeit für die Pflege und Entwicklung der Mitarbeitenden zur Verfügung. Gefragt sind daher effiziente Methoden, die die Leistungsfähigkeit des Einzelnen und des gesamten Teams fördern und erhalten können.
Das Seminar soll praxiserprobte Methoden und Strategien der Mitarbeiterentwicklung und -pflege vermitteln und anhand von Beispielen deren Anwendungsmöglichkeiten aufzeigen.

 

Schwerpunkte:

  • Möglichkeiten zum Einwerben von neuen Mitarbeitern und ehrenamtlicher Helfern
  • Instrumente der Einarbeitung neuer Mitarbeiter,
  • Praktikantenanleitung,
  • Mitarbeiterentwicklung: Entwicklungsgespräche, Zielvereinbarungen, individuelle Motivationsinstrumente,
  • Gesprächsführung in Konfliktsituationen,
  • Teamentwicklung und Zusammenarbeit von verschiedenen Generationen innerhalb einer Einrichtung,
  • Mitarbeiterpflege: Entwicklung einer Dankbarkeits- und Würdigungskultur in der eigenen Einrichtung und innerhalb des Trägers sowie
  • Gesundheitsförderung und Burn-Out-Prophylaxe aus Perspektive der Leitenden.

 

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